寮や社宅について教えてください。

独身寮はありませんが、新入社員研修期間中、並びに転居を必要とする社員に対しては、宿泊施設の手配や転居に要する費用（一定の上限有り）を補助しています。なお、社宅については、転勤となった場合に借上げ社宅を用意しています。

残業時間など、仕事の忙しさはどれくらいか教えてください。

当社は通信業界においてもベンチャー的な要素を持って事業にあたっており、全社員が忙しく働いています。残業時間でみると、部署や時期にもよりますが、おおよそ月20時間〜40時間程度です。

海外転勤や海外出張はありますか？

現段階では、海外で事業を行っておりませんので、海外転勤は想定していません。但し、海外事業者とのパートナー関係強化も視野に置く中で、今後については可能性があります。また、海外出張については、部門によりますが、ＰＨＳの海外への普及や海外の技術導入検討、海外事業者とのパートナー関係強化を目的とした海外出張などがあります。

年休はどのようになっていますか。夏休みやGWはありますか。

有給休暇・・・・・新入社員で15日、2年目以降は毎年20日の有給休暇が付与されます。
夏休み・・・会社としての休日はありませんが、8月は有給促進月間となっていますので、比較的自由に夏休みを設定できます。
ＧＷ・・・・・ＧＷの合間に平日が入っている場合は、会社休日、もしくは有給促進日として設定されていますので、大半の 社員が大型連休となっています。

なお、休暇制度として、フリーバケーション制度という制度があり、１年間のうち、原則５日間連続して有給休暇を取得することができるため、業務の状況にもよりますが、比較的取り易い状況です。

服装はどのようになっていますか。

社内では、ドレスコードがあり、オフィスにふさわしい節度ある服装としています。男性はスーツ、6月から9月まではオフィス内でネクタイをはずすこともできます。女性はスーツ以外も可です。

手当てはどのようなものがありますか。

管理職以外の社員には、基本給以外に時間外勤務手当（残業手当）がつきます。残業が多いことはあまり良いことではありませんが、残業したら残業した分だけ手当が支給されます。他にも、一定の条件のもと、住宅手当等、通勤費は満額支給されます。

出産・育児をサポートする制度はありますか。（育児休業・短時間勤務など）

産前産後休暇、育児休職、短時間勤務などの各種制度があり、一部で法律で定められた期間以上の取得が可能です。